最近,“退錢!”這兩個字在央企圈子里掀起了一場軒然大波,曾經炙手可熱的“鐵飯碗”如今也不存在了。
某央企大幅裁員一家能源央企二級子公司的人力資源主管表示:按照國企改革的要求,公司員工的工資總額與企業凈利潤緊密掛鉤,而企業因行業競爭激烈,利潤不斷走低。最近三年,其所在企業的員工規模已經從1800人降到了1000人左右。
另一家化工貿易企業定了每年優化5%到8%的干部的目標。該公司的人力資源部門負責人表示:“央企內部不會直接提‘裁員’,但確實有相應的措施,比如設立人才池,給相關人員提供緩沖周期,等緩沖周期過后,再協商以哪種方式優化——是解除勞動合同,還是降職降級?!边M入人才池的員工,如果離崗培訓期為2周,企業給員工發放不高于40%的月度績效類工資;對離崗培訓期為2周至1個月的員工,企業停發月度績效類工資;離崗培訓期為1個月以上,或1年內進入培訓池達到2次或以上,則企業按當地最低工資標準給員工發放工資。
1.江蘇分公司605人在5月30日之前要精簡到520人,多出來的人直接進入人才沉淀池,安排進沉淀池的人員公司統一安排休假和再培訓;
2、分公司機關80人在5月16日之前全部進入人才沉淀池,5月20日之前精簡到50余人,而且還需要全部重新競聘上崗。其余30人繼續待在池子里;
3、不得新招人員,除非達到公司要求的人均產值。
某國企化建施工總承包單位實施一系列壓降措施
近期,某施工單位發了一則倡議書《過好緊日子,攜手渡寒冬》,這個倡議書發布以后,該公司項目中層及以上降薪10%,很多人工資直降至市最低工資標準:2300元。
與此同時,該企業還實施了一系列降本增效的措施。首先是人員優化,年度目標是減員100人,截至今年5月份,上半年減員63人,其中離職35人,解除合同、清退考核靠后人員28人,減少人工成本400萬;通過系統考核全年壓降230萬,截至5月份壓降96萬,實施的手段包括停發績效等;對于無產值項目,停發月度績效獎金;
某央企內部也卷瘋了,每月僅發730元最低保障某央企旗下化建公司發布通知,對于暫無適崗位的員工全部進入待崗狀態,待崗期間第一個月正常發放工資,從第二個月開始,按照鄭州市最低工資標準,即2100元/月發放,并按照不低于企業最低繳費基數標準購買社保金積金,實發工資低鄭州市最低生活保障的,按照730元/月發放。
中建某局自有員工薪酬調整
中建某局前期流出消息稱:集團薪資結構自有員工也開始進行調整了,根據集團要求,從五月起自有員工工資改成下發薪,同外聘員工一起5月發放:3月21~4月20日的考勤周期的工資,接下來幾個月自有員工的工資會因此受到影響,請各單位及時與員工做好溝通解釋。
石化化工品發貨量僅3~5成 ,石化工人工資大幅降低下游市場工程行業發展受阻,石化行業也受到了很大的影響,近期全國石化的發貨量基本維護在3~5成,整個上半年石化行業量價齊跌。雖然進入5月份之后,國內石化價格有所上漲,但是從實際落地情況來看并不是很理想,已有20多個地區石化價格漲后回落。石化銷售的主要收入來源是銷售提成,按照目前3~5成的發貨量,石化企業的銷售月收入更是少的可憐,現在石化行業面臨的問題是賣不動,漲不動。很多石化企業雖然沒有明確發布降薪通知,但是面對目前這種量價齊跌的情況,石化人也表示很無耐。
之前就有消息傳出,某國企石化廠的工作人員因為收入太低,已經加入了“二次創業”的地步,比如跑滴滴,送外賣等等。面對目前復雜多變的市場環境,很多石化企業雖然沒有明確提出裁員降薪,但是從上市公司公布的數據來看,各大石化企業的在職人員也都在不同程度的減少,而且每年的校招也都在大比例縮減。同時,為了降本增效,上百位石化企業高管的薪酬也都在降低,這其中就包括了央國石化廠。因此,不管是從哪方面來看,未來石化行業降本增效是核心,不管是裁員降薪、還是技改等等,只要有利用降本增效措施,都可能在石化企業出現。在這個艱難的歲月,大家都在共渡難關。
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